Interneta Žurnāls "Idejas Jūsu Home" Tu Atrast Idejas Un Oriģinālus Risinājumus, Projekta Plānošana Un Dizains Jūsu Mājas Interjeru

Kā Atpazīt Morālo Uzmākšanos

Kā atpazīt morālo uzmākšanos

Uzmākšanās ir ļaunprātīgas, biežas un tīšas rīcības kopums, kas izraisa pazemošanu.

Tas var notikt jebkurā cilvēka attiecībā, bet tas ir īpaši pārsteidzošs darba vidē.

Tas īpaši attiecas uz šo intensīvās profesionāļu konkurences laikmetu, kur tiešākas un prasīgākas attieksmes var attīstīties ļaunprātīgi.

Morālās vajāšanas identificēšana

Jūs zināt, ka jūs esat efektīvi pazemots, ja jūtaties aizvainoti, pazemoti, nicināti, neērti, sliktāki. Pazemošana rada ciešanas un skumjas.

Jūs varat ciest uzmākšanos tieši no indivīda (kolēģa vai priekšnieka) vai uzņēmuma, kuru jūs strādājat, izmantojot neētisku politiku.

Iebiedēšana notiek, kad pazemošanas akti tiek atkārtoti un sistemātiski. Atsevišķa epizode nav uzmākšanās. Tas var ietvert arī:

  • Virzība: slavenais "mani atzīmē", kad darbinieks ir atbildīgs par komandas problēmām, kalpojot par grēkāžu;
  • Nodoma, kompromitējot darbinieka sniegumu un pat piespiežot viņu atkāpties;
  • Agresors neļauj kolēģim izteikt sevi;
  • Pastāvīga modrība;
  • Sabiedrības demoralizācija;
  • Ignorēt darbinieka klātbūtni un / vai mudiniet citus darīt to pašu;
  • Komentāri vai joki par vīriešu un sieviešu fiziskajām īpašībām;
  • Indivīda darba apstākļu pasliktināšanās.

Uzņēmumi, kas atbalsta ļaunprātīgu attieksmi

Aizskaršana ir vēl lielāka varbūtība nesakārtotajos uzņēmumos, kas nepietiekami risina savu darbinieku lomu un pienākumus.

Organizatoriskais klimats ir nestabils, un nav formālu noteikumu vai apmācības par varas īstenošanu un to, kas darba dienas laikā tiek uzskatīts par neētisku rīcību.

spiedienu

Uzmanība organizācijām, kur:

  • Pieņemšana darbā notiek ar augstu izskatu un vecuma ierobežojumu;
  • Tie piedāvā apmācības un kvalifikācijas celšanas kursus tikai vienam darbinieku profilam, diskriminējot citus (piemēram, vīriešiem, nevis sievietēm);
  • Samaziniet pusdienu laiku;
  • Viņi pieprasa, lai darbinieki neapstājas; noliegt labākus komforta apstākļus grūtniecēm un / vai liegt viņiem būt prenatālās eksāmeniem;
  • Viņi izsaka brīdinājumus pret darbinieku arodbiedrībām vai medicīnisku apliecinājumu vai tiesību prasību dēļ.
  • Sieviešu darbiniekiem ir intīma žurnālu politika.

Uzmākšanās upuris var ciest nopietnu kaitējumu pašapziņai, vājināt fizisko un garīgo veselību un samazināt darba spēju, pat iznīcinot profesionālo karjeru.

Morālās uzmākšanās fāzes uzņēmumos

Pirmā fāze

Ir normāli, ka uzņēmumi saskata konfliktus, kas rodas interešu atšķirību dēļ.

Šā iemesla dēļ rodas problēmas, kuras var atrisināt pozitīvi, izmantojot dialogu vai, gluži otrādi, ir dziļākas problēmas sākums, un tas notiek nākamajā posmā.

Interesanti uzsvērt šāda veida parādību lielo parādīšanos darba nozarē.

Otrais posms

Otrajā uzmākšanās vai stigmatizācijas stadijā agresors īsteno jebkuru stratēģiju, kā pazemināt savu upuri, izmantojot virkni perversu uzvedību, kuras mērķis ir izsmiekls un sociāli izolēt cietušo.

Cietušais nevar ticēt tam, kas notiek, un bieži vien viņam tiek liegti pierādījumi pārējai grupai, kurai tā pieder.

Trešais posms

Tas ir uzņēmuma iejaukšanās posms, kur tas, kas principā rada konfliktu, pārsniedz uzņēmuma virzienu.

  • Pozitīvs risinājums: Kad uzņēmuma vadība veic rūpīgu konflikta izpēti un nolemj mainīt darbinieka vai agresora amatu un formulēt nepieciešamos mehānismus, lai viņi neatgriežas, lai radītu konfliktu.
  • Negatīvs risinājums: Tas, ka vadība saskata darba ņēmēju kā risināmo problēmu, pamanot viņu izkropļotās un manipulētās personiskās īpašības, kļūstot par konflikta līdzdalību.

Ceturtā fāze

Ceturto posmu sauc par marginalizācijas vai darba dzīves atstumtības posmu, un tas var novest pie tā, ka cietušais atstāj darbu.

Ārkārtējos gadījumos strādnieki var nokļūt pašnāvībā.

Ko darīt morālas uzmākšanās gadījumā

  • bailes

    Nebaidieties: bailes pastiprina agresora spēku;
  • Sīki pierakstiet cietušos pazemojumus: pilnīgu datumu, vietu, departamentu, agresora vārdu un amatu, lieciniekus un visu sarunas saturu;
  • Dodiet atpazīstamību tam, ko tu iziet: runājiet un meklējiet kolēģu - it īpaši liecinieku - palīdzību un viedokli.
  • Meklējiet cilvēkus, kas ir piedzīvojuši pazemošanu no tā paša agresora;
  • Mēģiniet vienmēr būt citu uzņēmumu sastāvā, kad jums ir jārunā ar ļaunprātīgo;
  • Pieprasiet ļaunprātīgajam rakstiski paskaidrot savu uzvedību: mūsdienās tas ir daudz vieglāk, izmantojot plašu e-pasta lietošanu. Dokumentu var izmantot personiskajā departamentā vai Policijas departamentā;
  • Ziņojiet par notikumiem agresora priekšniekiem, direktoriem un personālajam departamentam. Ja jūtaties drošāk, lūdziet padomu savai savienībai vai advokātam. Var aktivizēt arī prokuratūru, Darba tiesiskumu, Cilvēktiesību komisiju un Reģionālo medicīnisko padomi (sk. Federālās medicīniskās padomes rezolūciju Nr.1488 / 98 par darba ņēmēju veselību);
  • Meklējiet atbalstu no ģimenes, draugiem un kolēģiem. Šoreiz solidaritāte ir būtiska.

Video Redakcijas: